Para especialistas, impacto da IA na força de trabalho ainda é ‘pequeno’, mas não é ‘zero’ – Times Brasil

Embora a inteligência artificial tenha causado turbulência no mercado de trabalho, a recente queda nas oportunidades de emprego está mais relacionada à incerteza econômica, dizem os especialistas. “Quando olhamos para o mercado de trabalho de maneira mais ampla, vemos que o impacto da IA ​​ainda é relativamente pequeno”, disse Cory Stahle, economista sênior de fato, local de busca de emprego.

“O ponto importante é que isso não significa que é zero”, disse ele. Mandi Woodruff-Santos, um treinador de carreira, concorda: “Não acho que a IA seja a culpa, acho que a incerteza econômica é responsável”.

O estado do mercado de trabalho

O mercado de trabalho não foi favorável nos últimos meses, seja para quem procura emprego ou para aqueles que já estão empregados.

A economia dos EUA criou cerca de 22.000 empregos em agosto, enquanto a taxa de desemprego subiu para 4,3%, de acordo com um relatório do Bureau of Labor Statistics divulgado na sexta -feira. Os economistas consultados pela Dow Jones esperavam um aumento de 75.000 empregos.

Entre os que ainda estão empregados, alguns estão “se apegando ao emprego” ou “mantendo o trabalho a todo custo”, de acordo com o relatório da Ferry de August, consultoria organizacional.

Mas outros enfrentam o “rachado silencioso”, que é um “sentimento persistente de insatisfação no trabalho, levando ao desenvolvimento, fraco desempenho e maior desejo de deixar o emprego”, de acordo com o talentlms da plataforma de aprendizado on -line.

A crescente incerteza econômica impediu os trabalhadores de deixar seus empregos e levaram as empresas a desacelerar a contratação, dizem especialistas. “Nenhuma empresa sabe o que a administração de Trump fará ao lado da economia”, disse Woodruff-Santos.

“E nesse tipo de clima econômico, as empresas não têm certeza de nada, então estão sendo muito conservadoras na maneira como contratam”, acrescentou. Como a inteligência artificial está afetando a força de trabalho

Embora algumas empresas tenham anunciado demissões para investir em tecnologias de IA, a maior parte do impacto foi concentrada no setor de tecnologia, disse Stahle de de fato. Mais recentemente, o CEO da Salesforce, Marc Benioff, disse que a empresa rejeitou cerca de 4.000 funcionários de suporte ao cliente devido a avanços no uso do software de inteligência artificial pela empresa.

Outros estudos mostram que a IA afetou os jovens trabalhadores do que os funcionários em meados de assistência.

Um relatório de agosto preparado pelos professores da Universidade de Stanford descobriu que os trabalhadores no início de sua carreira (entre 22 e 25 anos) em ocupações expostas na IA tiveram uma queda de 13% no emprego. Por outro lado, o uso de trabalhadores em áreas menos expostas e profissionais mais experientes nas mesmas ocupações permaneceu estável ou cresceu.

O estudo também identificou que a redução do trabalho está focada nas ocupações “onde a IA tem maior probabilidade de automatizar do que complementar o trabalho humano”.

Ainda assim, a indústria de tecnologia não é muito grande, disse Stahle. De acordo com a análise de março de 2025 da Associação Comercial da Indústria de Tecnologia de Computação (não -lucro), “Uso líquido em tecnologia” representa cerca de 5,8% da força de trabalho total.

O emprego líquido em tecnologia é a designação que abrange todos os funcionários do setor, incluindo profissionais em posições técnicas, como segurança cibernética, empresas de negócios em empresas de tecnologia, além de trabalhadores completos de tecnologia e tecnologia autônoma.

Para que as demissões orientadas pela IA sejam consideradas uma ampla ameaça ao mercado de trabalho, a tecnologia precisa começar a impactar outros setores, como varejo e marketing, disse Stahle. “Estamos vendo uma demanda crescente por habilidades de IA”

Algumas previsões sobre o impacto da IA ​​na força de trabalho sugerem que os empregadores podem estar mais inclinados a treinar trabalhadores novamente do que demiti -los, de acordo com um novo relatório do Instituto Brookings, Think Tank of Public Policy.

“É mais provável que a IA complemente do que substitua totalmente os trabalhadores humanos”, escreveram os autores. De fato, “estamos vendo uma demanda crescente por habilidades de IA”, disse Stahle. Se houver uma oportunidade, os especialistas recomendam aprender como sua área e seu empregador estão usando a IA.

“Seria um erro não pesquisar sobre sua própria área” e entender como a IA pode ser uma ferramenta em seu setor, disse Woodruff-Santos. Procure programas de treinamento ou seminários on -line nos quais você possa participar, ou os testes gratuitos da ferramenta de IA que você pode usar, acrescentou.

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