Para os trabalhadores do governo federal dos EUA que estavam em agências afetadas pelos cortes de empregos deste ano, a aparente desaceleração no mercado de trabalho está acontecendo no pior momento possível.
Embora os economistas minimizem esse fato, um sinal de alerta pode ter surgido na quarta -feira (2), quando o processador de folha de pagamento da ADP informou que a contratação no setor privado em junho contratou inesperadamente 33.000 empregos, bem abaixo da estimativa de 100.000.
Uma redução gradual na contratação e nas vagas ocorre ao mesmo tempo em que centenas de milhares de trabalhadores federais procuram emprego, como resultado das demissões recomendadas pelo Departamento de Eficiência do Governo de Elon Musk (DOGE).
Embora o impacto das demissões de Doge tenha sido relativamente pequeno até agora em relação ao crescimento total do emprego, as tendências recentes mostram que isso está prestes a mudar, de acordo com dados do laboratório de contratação de fato.
Baixa demanda por empregos no escritório
“Ainda há muitas dúvidas sobre como tudo isso afetará o mercado de trabalho. Muitas pessoas estão procurando trabalho no governo federal”, disse Cory Stahle, economista sênior da IFEMS. “A grande questão é se eles serão capazes de encontrá -los, dada a demanda mais fraca por empregos de colarinho branco superior”, acrescentou.
De janeiro a abril deste ano, o número de vagas caiu 5%, enquanto a taxa de contratação permaneceu nos últimos níveis em 2014, de acordo com dados do Bureau of Labor Statistics.
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Ao mesmo tempo, o de fato afirmou que observou um aumento de 150% nos pedidos de emprego para trabalhadores em agências federais, uma tendência que tem sido particularmente forte em empregos intelectuais, como análise de dados, marketing e desenvolvimento de software.
Embora May tenha trazido alguma esperança, com uma queda de 4% nos pedidos, ainda há sinais de que os esforços de Doge estão afetando o cenário de trabalho mais amplo.
“A demanda dos empregadores realmente caiu muito mais nesses trabalhos de colarinho branco do que para muitos outros tipos de funções de trabalho qualificadas de face -face” “, disse Stahle. “Portanto, este é um grande desafio para quem está entrando no mercado de trabalho agora”.
Desaceleração da contratação
O fator do Doge é uma consideração significativa, pois os formuladores de políticas buscam rachaduras em expansão forte e contínua no mercado de trabalho desde a pandemia de Covid.
Uma atualização sobre as condições ocorrerá na quinta-feira (3), quando o BLS revelar o relatório de empregos não agrícolas em junho. Os economistas consultados pela Dow Jones esperam um crescimento de apenas 115.000, o que, se necessário, significaria que todos os meses da primeira metade do ano produziam menos de 150.000 novos empregos. Além do ano da pandemia em 2020, é o começo do ano mais lento desde a crise financeira. A taxa de desemprego deve aumentar para 4,3%.
Os esforços deste ano para reduzir a força de trabalho federal resultaram em mais de 280.000 posições cortadas, de acordo com Challenger, Gray & Christmas.
É difícil avaliar qual será o impacto exato nos números gerais do trabalho, pois muitos dos trabalhadores deslocados encontraram outros empregos e algumas das demissões iniciais foram revertidas. Além disso, as vagas federais de emprego dificilmente mudaram este ano, embora isso não signifique necessariamente que as vagas sejam preenchidas.
Impacto das taxas de juros no setor de tecnologia
No entanto, Stahle disse que os esforços do governo de Trump para reduzir o número de funcionários não são os únicos obstáculos enfrentados pelos candidatos ao emprego.
Ele também observou que os empregos em tecnologia são mais difíceis de encontrar, pois o Federal Reserve mantém sua alta taxa de juros de referência, mesmo diante de pedidos insistentes do presidente Donald Trump para aliviar a política monetária.
Taxas mais altas desencorajam as empresas de tecnologia que dependem de dívidas, empréstimos e, assim, expandem, mantendo contratações sob controle, disse Stahle.
“Muitas startups de tecnologia e outras empresas dependem de empréstimos para crescer e contratar, e se o custo de tomar empréstimos aumentar, isso pode restringir naturalmente as coisas”, disse Stahle. “Eles fizeram um ótimo movimento de contratação [após a pandemia de Covid]. Eles trouxeram muitas pessoas e não precisavam necessariamente contratar mais como resultado. ”
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