O Instituto Coca-Cola Brasil lançou nesta segunda-feira (12) o aplicativo online coletivo. A iniciativa procura facilitar o acesso aos jovens a oportunidades de treinamento e inclusão profissional. A proposta é conectar cinco milhões de pessoas ao mercado de trabalho até 2030.
Durante a entrevista com Tempos de dinheiroDa Licença exclusiva do Times Brasil-CNBC, a diretora executiva do Instituto Coca-Cola, Daniela Redondo, explicou que o aplicativo integra uma plataforma de empregabilidade juvenil. Segundo o executivo, o foco é promover o treinamento e conectar candidatos aos empregadores.
“Fizemos treinamento com conteúdo sobre entrevistas, preparação do currículo e operação do mercado de trabalho. Além disso, conectamos jovens a empresas parceiras que oferecem vagas”, disse o diretor.
O aplicativo foi projetado para aprimorar essa conexão, permitindo a personalização de viagens e recomendações de oportunidades. Segundo Daniela, a tecnologia permite a escala do projeto, que começou em 2009.
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Tecnologia e expansão para 4.000 municípios
Daniela apontou que, em 2020, o Instituto expandiu o acesso ao treinamento via WhatsApp, alcançando mais de quatro mil municípios. Segundo ela, o canal possibilitou alcançar lugares sem infraestrutura física adequada.
Com a aplicação, o instituto procura tornar a navegação mais amigável e direcionada. “É mais fácil liderar a jornada da pessoa e personalizar oportunidades facilmente”, disse ele.
Público -alvo e participação
O projeto é destinado a jovens entre 16 e 29 anos, com ou sem experiência formal no mercado de trabalho. As partes interessadas podem acessar o conteúdo através do aplicativo on-line coletivo, disponível em lojas digitais ou por meio de redes sociais e site do Instituto Coca-Cola.
O processo de registro é simples e aberto a qualquer pessoa dentro da faixa etária. O treinamento é rápido e tem como objetivo preparar o jovem para o processo de seleção e o ambiente corporativo.
Parcerias e setores participantes
Inicialmente restrito a empresas perto da Coca-Cola, o projeto hoje tem parceiros de diferentes segmentos. “Temos indústria da moda, lojas de roupas, mercado de beleza e empresas de tecnologia”, disse Daniela.
Ela acrescentou que, além de empregar empresas, o Instituto tem uma parceria com organizações sociais e órgãos multilaterais.
Metas e números alcançados
O objetivo do Instituto é conectar cinco milhões de jovens ao mercado de trabalho até 2030, um milhão até 2026. Até o final de 2024, o projeto já havia impactado 605.000 jovens, com mais de 53% deles conectados a oportunidades de emprego.
Em 2023, 25 mil vagas foram abertas através das redes dos parceiros de emprego. O diretor executivo classificou a meta como desafiadora diante da desigualdade social no Brasil. De acordo com os dados mencionados por Daniela, o país tem cerca de 45 milhões de jovens entre 16 e 29 anos, dos quais 31 milhões são baixos.
Histórias e transformação pessoais
Daniela compartilhou a trajetória de Dayana, participante do projeto em 2014. Segundo ela, Dayana começou a trabalhar em uma rede de fast food para financiar a faculdade de direito. Posteriormente, ele participou de um programa de orientação com o vice-presidente jurídico da Coca-Cola. A jovem ingressou como estagiária da empresa e hoje atua como advogada no Instituto.
“Temos muitas histórias semelhantes de jovens que conseguiram acessar o mercado e crescer a partir dessa primeira oportunidade”, disse Daniela.
Dicas jovens
No final da entrevista, Daniela aconselhou os jovens sem experiência formal a valorizar a participação em projetos comunitários, eventos escolares e trabalho voluntário. “Tudo conta como experiência. O importante é mostrar a proatividade e aprender a traduzi -la no currículo”, concluiu.
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