Pesquisa aponta que maioria dos americanos deixaria o emprego se voltasse ao presencial – Times Brasil

Um número crescente de trabalhadores provavelmente deixarão seus empregos se suas empresas exigirem que eles volte para o escritório. O Relatório sobre o estado da força de trabalho de 2025 do FlexJobsouviu 3.000 profissionais nos EUA e concluiu que 76% dos trabalhadores americanos procuraria um novo emprego se eles não pudessem mais trabalhar remotamente.

Isto representa um aumento de quase 20% em relação ao relatório do ano passado, no qual 57% dos trabalhadores Eles disseram que “definitivamente” procurariam outro emprego se não pudessem continuar a trabalhar remotamente.

E, daqueles que procuram emprego, 85% disseram que o trabalho remoto é o fator número um que os motiva a candidatar-se a um emprego, superando até salário, benefícios e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Não é de surpreender que o trabalho remoto permaneceu popular entre os profissionais americanos, segundo o especialista em carreira da FlexJobs, Tony França: Oferece benefícios como “maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mais flexibilidade e até economia de custos”, ela diz.

Citando pesquisas, França aponta que apenas 2% dos trabalhadores entrevistados preferem trabalhar no escritório em tempo integralem oposição a totalmente remoto ou híbrido.

As empresas continuam a pressionar por mandatos RTO (Voltar ao escritório) em um esforço para “fortalecer a colaboração” entre os funcionários e melhorar a visibilidade, diz Françamas muitos trabalhadores não estão aceitando: 27% dos funcionários dizem que conhecem alguém que renunciou ou planeja renunciar devido às demandas de retorno ao escritório.

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Navegando em um piscar de olhos RTO

Se sua empresa está em busca de um plano de retorno ao escritório, França sugere iniciar um conversa construtiva com seu gerente sobre o que RTO significaria para sua função:

“Que desafios estamos tentando resolver retornando ao escritório? Como será medido o sucesso? Ainda será oferecida alguma flexibilidade?”

Outra opção poderia ser preparar uma proposta por que você deveria ter permissão para continuar trabalhando remotamente, diz França.

“Acho que o principal a trazer para uma conversa como esta é seus resultados: qualquer opinião você recebeu de clientes ou outros colegas de trabalho e quaisquer metas que você atingiu ou superou”, diz ela.

O objetivo é demonstre ao seu gerente que “você tem sido produtivo, eficiente e um funcionário excelente”, apesar de não trabalhar pessoalmente, diz ela.

Se o trabalho remoto não é negociável Para você, talvez seja hora de procurar um novo emprego “que melhor atenda às suas necessidades”, diz França.

Muitas empresas oferecem trabalho totalmente remotodiz Françamas o a competição pode ser acirrada para essas funções. Ela aconselha os candidatos a melhorar seus currículosentre em contato com sua rede de contatos e pesquise sites de empregos compatível com controle remoto.

Para os trabalhadores comprometidos em permanecer remotos, é crucial.”seja proativo na busca pelo tipo de ambiente de trabalho e posição que desejam para o futuro”, diz ela.

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