Grandes escritórios de gerenciamento de fortuna privada – conhecidos como Escritórios familiares – Eles estão intensificando a disputa de talentos no mercado financeiro. Um novo relatório aponta que essas organizações estão implementando Planos de incentivo mais estruturados e generosos Para executivos de alto escalão, que tem significativamente alta remuneração total de profissionais.
De acordo com um estudo do Morgan Stanley Private Wealth Management em parceria com a Botoff Consulting, a maioria dos escritórios da família de investimentos já adota planos de remuneração de longo prazo. Esses planos vinculam o bônus ao desempenho e retorno dos portfólios. Cerca de dois terços dessas empresas já usam esse tipo de remuneração variável.
“Com o tempo, estamos vendo uma crescente formalização dos planos de compensação”, disse Valerie Wong Fountain, diretora do Morgan Stanley. “Antes, era comum ver acordos informais. Agora tudo está mais estruturado e vinculado a métricas de desempenho”.
Salários milionários e bônus mais leves
Em escritórios familiares mais sofisticados – que operam como gerentes internos com equipes especializadas e altamente pagas – o salário anual do CEO é de US $ 825.000, atingindo mais de US $ 1,2 milhão nas estruturas que gerenciam ativos acima de US $ 1 bilhão. Em alguns casos, a média excede US $ 3 milhões por ano, de acordo com o relatório.
Os diretores de investimento (CIOs) também se beneficiaram. A compensação mediana dos CIOs nesses escritórios é US $ 900 milcom uma média de US $ 1,8 milhão por ano.
Co -platings ganham espaço
Uma alta tendência é a co -exibição – modelos nos quais os executivos investem com a família no mesmo negócio. A prática é atraente porque oferece acesso a oportunidades exclusivas, como startups de alto crescimento e ativos disputados.
Segundo o relatório, 85% das co -platuras são financiadas pelos próprios executivos, embora alguns recebam empréstimos familiares para participar. “É uma maneira poderosa de” comer o que você cozinha “, disse Wong Fountain.
Outros mecanismos de incentivo
Além de co -exibição, os incentivos também incluem:
- Internet carregada: compartilhamento de lucros acima de uma referência específica
- Equidade fantasma: Bônus com base na apreciação simulada de ações
- Compartilhamento de lucros: Divisão Direta de lucros
- Planos de bônus diferidos: Pagamentos de adiamento com base em objetivos futuros
“Em um mercado cada vez mais competitivo para talentos, as famílias estão focadas em atrair profissionais altamente qualificados para executar sua visão e estratégia”, disse Trish Botoff, sócio da Botoff Consulting.
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