Equilíbrio entre vida pessoal e profissional na Europa é um atrativo-chave para talentos com Trump reformulando visto H-1B – Times Brasil

O governo Trump elevou recentemente a taxa de solicitação de visto H-1B para US $ 100.000, buscando proteger os empregos dos EUA e impedir o “abuso” do programa que, segundo ela, prejudicou a segurança econômica e nacional.

A medida surpresa abalou grandes empresas financeiras e de tecnologia que há muito tempo tiveram o programa de vistos para recrutar trabalhadores estrangeiros altamente qualificados, especialmente da Índia e da China.

Pólos de talento no Reino Unido, Europa, Oriente Médio e Ásia devem estar entre os que se beneficiarão.

Paul Achleitner, ex -presidente do Conselho de Supervisão do Deutsche Bank, descreveu a qualidade de vida na Europa como um “fator competitivo muito importante” quando se trata de atrair trabalhadores estrangeiros qualificados.

“Se há uma coisa que temos na Europa, é a qualidade de vida. E, você sabe, eu não preciso aprofundá -lo de sistemas sociais e de saúde para sistemas educacionais”, disse Achleitner à CNBC Annette Weisbach na segunda -feira.

“Cada vez mais, também podemos ser os beneficiários de uma ‘fuga de cérebros’ potencial e rigorosa, porque no passado, todas as pessoas muito talentosas queriam ir para os EUA. E, dado o fato de que isso não é mais fácil como costumava ser, talvez parte desse talento realmente encontre o caminho para nós”, ele acrescentou.

Pesquisas recentes sugerem que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional demonstrou importância aos trabalhadores em todo o mundo.

De fato, o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional superou o salário como a prioridade mais importante para milhares de funcionários da Europa, Ásia -Pacífico e Américas, de acordo com uma análise anual do mundo da empresa de recrutamento Randstad. Publicado em janeiro, foi a primeira vez nos 22 anos de história do relatório que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional se qualificou acima do salário.

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Uma oportunidade única

Peter Specht, parceiro geral da empresa de capital de risco europeu Creandum, disse à CNBC que a perspectiva de atrair ainda mais os melhores talentos globais ao ecossistema europeu era “uma oportunidade única” e “uma que não devemos deixar entrar”.

No curto prazo, Sprecht disse que aumentar a densidade do talento no Reino Unido e na Europa seria “uma vitória imediata”, acrescentando que melhorias nas capacidades de pesquisa e desenvolvimento da região podem ser um dos benefícios de longo prazo.

“É também um lembrete de que a política é importante, e devemos fazer tudo o que podemos para estabelecer a Europa como um lugar altamente atraente para fundadores e startups”, disse Sprecht.

Algumas das medidas que ele mencionou incluíram um sistema de visto acessível para os melhores talentos, opções de ação padrão na UE para fundadores, mobilidade pan-ue para funcionários e incentivos para aprofundar a experiência em futuros campos de pesquisa da visão, como a inteligência artificial.

O CNBC entrou em contato com a Comissão Europeia, o braço executivo da União Europeia, para obter comentários sobre como o bloco de 27 nações poderia responder à agitação do visto H-1B.

Em forte contraste com os EUA, o Reino Unido seria, segundo relatos, estudando a abolição de algumas taxas de visto para os melhores talentos globais.

Uma opção em consideração do primeiro-ministro britânico Keir Stmerer é uma proposta de eliminar as acusações de visto para profissionais de alto nível, disse o Financial Times na segunda-feira, citando pessoas familiarizadas com o assunto.

A CNBC pediu a Downing Street para comentar. Um porta -voz do Ministério do Interior disse ao Financial Times que as rotas globais de talentos do país “atraem e retendo talentos altamente qualificados, particularmente em ciência, pesquisa e tecnologia”.

Louise Haycock, sócio da Fragomen, uma empresa global de serviços de imigração, disse que o Reino Unido é um estudo de caso interessante em sua busca pelos melhores talentos, observando que o governo recentemente levantou os limites de salário e qualificação para vistos de “trabalhador qualificado”.

“Uma coisa que eu diria sobre o sistema de imigração do Reino Unido, que o diferencia de muitos outros sistemas, é que ele é transparente e muito, muito rápido”, disse Haycock ao “Squawk Box Box da CNBC na terça -feira.

“E isso é realmente apreciado pelos empregadores, porque eles têm certeza de que precisam ser capazes de planejar essa reserva de talentos”, acrescentou.

Uma guerra global para talentos

Nem todo mundo está convencido de que os países europeus, particularmente o Reino Unido, poderão capitalizar o aumento da taxa de visto H-BB do governo Trump.

“Estamos em uma guerra global por talento”, disse Harry Stebbings, fundador do Risk Capital Fund e 20VC Podcast à CNBC na terça -feira.

“Estamos lutando contra Dubai. Dubai é um lugar incrível para construir um negócio. Eles estão fazendo tudo o que podem para obter grandes talentos. Estamos lutando contra o Milão; há muitos incentivos fiscais lá. Não somos contra os EUA”, disse Stebbings.

O fundador da 20VC disse que mais de 30 empreendedores com sede nos EUA entraram em contato com ele desde o aumento da taxa de visto H-1B para dizer que Londres poderia ser sua próxima casa.

No entanto, quando perguntado se ele esperava que isso impasse o cenário de inicialização do Reino Unido, Stebbings disse: “Não, porque pendemos uma placa que diz ‘fechado para negócios'”.

Ele acrescentou: “Por que você viria e construiria aqui quando Dubai pendurar um sinal de ‘aberto para negócios’, com ganhos de capital por cento zero e tudo o que você poderia sonhar? Eles vendem um sonho”.

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