Quando a empresa de ensino de idiomas Duolingo Em abril, ele anunciou que adotaria uma abordagem “PrimeiroMuitas pessoas apostam que as demissões viriam.
Cinco meses depois, o Duolingo Ele não renunciou a nenhum funcionário completo. Pelo contrário: você está usando inteligência artificial Para aumentar a produtividade da equipe, como disse o co -fundador e CEO Luis von Ahn nó Festival de Inovação da Fast Company 2025na terça -feira (16).
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“Com o mesmo número de pessoas, podemos produzir quatro ou cinco vezes mais conteúdo no mesmo período”, disse ele Luis von Ahn. “Você ainda precisa que as pessoas direcionem o computador, mas cada pessoa pode fazer muito mais”.
Segundo o executivo, a automação trazida por IA Ajuda os engenheiros de Duolingo Criando aulas de linguagem, matemática, música e xadrez em um ritmo muito mais rápido. De acordo com o anúncio de abril, a empresa reduziu gradualmente o uso de prestadores de serviços. Mas a empresa ainda não demitiu funcionários fixos desde que foi fundada em 2009 e até aumentou a equipe desde abril, disse Von Ahn.
Concentre -se na produtividade e crescimento sustentável
O Duolingo Ele optou por uma estratégia diferente da adotada por muitas outras empresas de tecnologia que, este ano, promoveu demissões em massa motivadas pela adoção da inteligência artificial. Em vez de cortar funcionários, a empresa investe em IA para amplificar a capacidade de trabalho dos funcionários.
Von Ahn apontou que o principal objetivo não é reduzir os custos de pessoal, mas aumentar a produção e a inovação. “O objetivo não é economizar dinheiro. O objetivo não é substituir os funcionários”, disse ele. “A idéia é fazer muito mais … com um pouco maior de pessoas”.
Esta posição refletiu nos resultados financeiros da empresa. Em agosto, o Duolingo levantou suas projeções para receitas anuais, que agora podem alcançar US $ 1,02 bilhão (R $ 5,41 bilhões) em 2025, excedendo as expectativas iniciais de US $ 996,6 milhões (R $ 5,28 bilhões).
Inovações de IA e exemplos práticos na plataforma
Entre as iniciativas de inteligência artificial que a empresa está desenvolvendo, o LírioUm agente virtual que ajuda os usuários a conversar por meio de agenda de vídeo, proporcionando uma experiência mais interativa e personalizada.
Além disso, o Duolingo Classes incorporadas em xadrezque começou como um experimento interno focado em “eu iria criar clima”, desenvolvido por um designer e um gerente de produto. Esses aplicativos demonstram a versatilidade da tecnologia para ampliar a gama e a variedade do conteúdo educacional oferecido.
Debate no setor de IA e empregos
As declarações de von Ahn ecoam as posições de outros líderes de tecnologia, como Chuck RobbinsCEO de Sistemas Ciscoisso em uma entrevista com CNBC Ele disse que não tinha intenção imediata de usar a IA para cortes de funcionários. “Não quero sair de muitas pessoas agora”, disse Robbins, enfatizando o desejo de ele aumentar a inovação e a produtividade da equipe, dando vantagem competitiva.
No entanto, ele considerou que, a longo prazo, a eficiência trazida pelo IA Pode levar a uma redução na contratação de novos funcionários. “Ainda é cedo”, disse ele, sugerindo que o impacto da tecnologia no mercado de trabalho ainda está nos estágios iniciais da avaliação.
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