Os trabalhadores estão fazendo pausas prolongadas em seus empregos a taxas mais altas hoje do que antes da pandemia. A parte dos funcionários que tomam As licenças de ausência aumentaram 30% entre 2019 e 2024com um salto de 300% apenas em licenças de saúde mentalDe acordo com uma nova análise do CONJUNTOFornecedor de serviços de saúde comportamental e gerenciamento de ausências de funcionários.
O Pandemia do covid-19 trouxe discussões mais amplas sobre saúde mentalque ajudou o estigma buscar apoio e incentivou as pessoas a conhecer suas opções e recursos disponíveis no trabalho, explica Birdall.
A maioria das grandes empresas fez Novos investimentos em benefícios de saúde mental para funcionários nos anos após a pandemia. No entanto, alguns relatórios recentes indicam que os trabalhadores sentem que o O apoio à saúde mental no local de trabalho diminuiu Desde então.
O aumento das licenças estabilizado nos últimos anos e sinaliza um “normal”Na prevalência de pessoas que interrompem suas carreiras, ele disse Paul PoseyCEO do The Compych.
Por exemplo, o Licenças de saúde mental aumentou 33% em 2023 comparado ao ano anterior, mas permaneceu estável em 2024.
O relatório, que cobre 6 milhões de pessoasConsidera licenças não remunerado previsto pela lei federal, como o Lei de Licença Familiar e Médica e adaptações abaixo Lei dos Americanos com deficiênciaque não obrigam os empregadores a oferecer remuneração durante a remoção. Alguns empregadores, no entanto, oferecem licença paga com base em políticas internas.
Recursos de saúde mental reduzem as partidas
Os resultados reforçam por que os empregadores deveriam Trate as causas do aumento das licenças para a saúde mental e oferta Programas de saúde comportamental adequadosincluindo cuidados preventivosPara apoiar seus funcionários, diz Birdall.
De acordo com a análise, os trabalhadores que licenciaram e usaram o Serviços de Saúde Comportamental oferecidos pelo empregador retornou em média seis dias antes do que aqueles que não usaram – incluindo casos de saúde mental, cirurgia e relacionados à gravidez ou maternidade.
No aspecto da saúde mental,
“Quanto mais podemos apoiar Construção de resiliênciapara ensinar autocuidados e priorize Harmonia entre vida profissional e pessoal Antes que os sintomas piorem com os impactos funcionais, melhores ”, diz Birdall.
Isso inclui Recursos auto -orientadosAssim, Coaching de bem -estar e Apoio ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Abordar as tensões de saúde mental no trabalho também é um Problema de gerenciamentoadiciona.
“Ensinar os gerentes a identificar os membros da equipe que estão enfrentando dificuldades, como ter Apoiar conversas E como encaminhá -lo para benefícios diferentes, tem um grande impacto. ”
O apoio adequado da liderança pode ajudar Evite a remoção Ao oferecer recursos antes que a licença se torne necessária, diz o especialista.
Mais do que 75% dos empregadores Eles afirmam que vão oferecer Recursos digitais para saúde mental e resiliência em 2026De acordo com o relatório de Mesclar. Além disso, as empresas dizem que estão expandindo o número de sessões de terapia coberta e oferecendo mais face -a -face aconselhamento Para os funcionários que retornam ao escritório.
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