Diplomas formais não são mais suficientes em alguns setores. Muitas empresas estão priorizando habilidades e contratação baseada na experiência, Sarah Skelton, co -fundadora e diretora da empresa de recrutamento de flourish disse ao programa CNBC Faça isso.
A classe 2025 está entrando em um mercado de trabalho desafiador e competitivo. A taxa de desemprego entre os recém -formados atingiu 5,8% em março, um aumento em relação aos 4,6% do ano anterior, de acordo com o Federal Reserve Bank de Nova York.
Além disso, a porcentagem de novos graduados que estão “subempregados” – trabalhando em tarefas que não exigem seus diplomas – atingiu 41,2% em março, acima de 40,6% no ano anterior.
Os empregadores são mais cautelosos devido à incerteza global, com políticas tarifárias oscilantes, congelamentos de contratação e avanço da inteligência artificial.
Nesse cenário competitivo, um erro comum entre recém -formado é assumir que o diploma garantirá automaticamente um emprego.
“Às vezes há uma percepção de que: ‘Fui para a universidade, tenho esse diploma, entrarei nesse nível”, disse Skelton, que disse que ajudou mais de mil estagiários a conseguir empregos ao longo de sua carreira.
“Enquanto isso, alguém que pode ter deixado a escola, já trabalhou, está pronto para o trabalho, pode mostrar habilidades e está mais ansioso – algumas empresas preferem”, explicou ela.
Ela acrescentou que isso depende do setor. Embora os diplomas possam ser menos considerados em posições de negócios ou vendas, eles são mais relevantes em áreas como medicina.
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“Você precisa de experiência para ganhar experiência”
Recém -formado no mercado de trabalho geralmente enfrenta um dilema: “É necessária experiência para ganhar experiência”.
Para superar esses desafios, Skelton sugere ser criativo, fazendo o seguinte:
- Maximize o LinkedIn: Entre na plataforma desde o início de sua carreira e ajuste seu perfil para as vagas que você está procurando.
- Encontre atividades extracurriculares: participe de equipes esportivas ou do trabalho voluntário em instituições de caridade locais.
- Seja criativo para ganhar experiência: procure estágios ou peça para rastrear funções de interesse.
- Crie conexões: junte -se a eventos de rede, encontre mentores e peça indicações.
- Crie sua própria experiência: trabalhe em projetos pessoais ou idéias de negócios em seu tempo livre.
- Desenvolva o conhecimento da indústria: mergulhe em podcasts, livros e mais conteúdo do setor.
“Você precisa ter uma visão mais ampla e ser criativa com as candidaturas para se destacar”, disse Skelton. “Seja proativo e mostre interesse”. As empresas querem ver que os candidatos querem trabalhar para eles, não que estejam desesperados por um emprego.
Ela sugere que entrar em contato com os gerentes de contratação do LinkedIn pode mostrar interesse e iniciativa, destacando o candidato. Oferecer -se ao trabalho não remunerado também pode ser uma maneira de obter uma vaga.
“Você pode abordar uma empresa e dizer: ‘Posso entrar e fazer um trabalho não remunerado? Eu sei que não é fascinante e pode parecer humilhante, mas você precisa se destacar dos outros”, disse ela.
O ‘fechamento’ em uma entrevista
Como alguém que já colocou muitos vendedores no cargo, Skelton sugere o uso dessa “técnica de fechamento” como um discurso final na entrevista:
“Olha, estou muito entusiasmado com essa oportunidade. Eu adoraria trabalhar com você … antes de terminarmos, posso perguntar: ‘O que você achou de mim na entrevista? Há algo que eu possa melhorar ou alguma reserva que você tem?’
Dizer isso no final da entrevista dá ao candidato a chance de abordar qualquer preocupação do entrevistador.
“Nas vendas, é conhecido como uma técnica de fechamento”, disse Skelton.
Após a entrevista, os candidatos sempre devem se lembrar de enviar um email agradecendo ao entrevistador pelo tempo demitido, ele recomendou.
Embora os diplomas ainda sejam relevantes, os candidatos não devem apenas depender deles para conseguir um emprego. Muitas empresas estão priorizando a experiência, habilidades e características dos candidatos, como motivação, capacidade de aprendizado, ética no trabalho, determinação e potencial, disse Skelton.
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