A Internet e as mídias sociais estão cheias de idéias sobre o uso da IA para escrever currículos e cartas de apresentação para se inscrever em um novo emprego.
Kathleen Nolan gostaria de esclarecer as coisas, pelo menos com base em sua experiência como recrutador técnico nos últimos sete anos: “Eu não me importo se você a usar. Por que eu me importaria?”
Nolan, 39 anos, atualmente é recrutador sênior da GrowthLoop, uma empresa de tecnologia focada no trabalho remoto.
Ela disse à CNBC para ler pessoalmente todos os currículos que recebe e que quando a ferramenta é bem usada, ela apoia totalmente os candidatos que a usam para escrever seus materiais de inscrição.
“Todo mundo usa foi para coisas assim”, diz ela. “Isso realmente não importa. Se você estiver usando da maneira certa, ninguém notará.”
Como usá -lo ‘certo’
Quanto ao uso correto da IA, Nolan afirma que a melhor prática é enviar um prompt para a plataforma de IA generativa de sua escolha, como ChatGPT, obter uma resposta e personalizar o resultado antes de adicioná -lo ao seu documento.
Alguns avisos específicos incluem:
- “Vou enviar uma descrição de vaga e um currículo. Você pode otimizar meu currículo para esta vaga?”
- “Escreva tópicos do currículo para [insira o cargo aqui] e inclui realizações baseadas em métricas. ”
- “Revise a seguinte descrição da vaga e identifique as três coisas que o gerente de contratação realmente deseja em um candidato diferente: [cole a descrição da vaga aqui]. ”
A personalização de seus resultados é crucial, pois muitas ferramentas de IA são treinadas com textos existentes e tendem a gerar frases muito repetitivas e comuns. No final, você deseja que os documentos pareçam algo que você realmente diz, diz Nolan.
Em seguida, revise o trabalho para garantir que a IA não tenha introduzido inadvertidamente erros ou imprecisões em seu currículo.
E certifique -se de não incluir o prompt original no seu documento final. “Você ficaria surpreso; já vi isso acontecer muitas vezes”, diz Nolan.
Caso contrário, quando se trata de usar, eu iria escrever sua carta de currículo e apresentação: “Não me importo e acho que ninguém mais deveria se importar”, diz Nolan. “Acho muita hipocrisia quando vejo os recrutadores falando sobre isso, porque vamos lá – se eu estiver no mercado de trabalho, eu também estaria fazendo isso”.
“Não sei por que isso se tornou uma questão tão controversa”, acrescenta. “Enquanto você o estiver usando da maneira que foi planejada, ninguém poderá saber, e isso não deve importar de qualquer maneira”.
A dica demorada que não vale a pena
O uso da IA pode ajudá -lo a escrever um currículo muito mais rápido, mas pode não valer a pena reformulá -lo para cada nova vaga pela qual você é candidato, diz Nolan.
“Adapte seu currículo ao máximo para cada vaga – não acho que o retorno do investimento esteja lá”, diz ela.
É uma boa ideia ter algumas versões do seu currículo pronto, com pequenos ajustes, se você estiver se candidatando a vagas muito diferentes “, mas acho que não deve sentir que precisa personalizá -lo completamente para cada vaga pela qual você é candidato”, diz Nolan.
A personalização pode ser útil até certo ponto, “mas acho que há limites para o que você pode fazer lá”.
E boas notícias para aqueles que odeiam cartas de apresentação: Nolan diz que pode aceitá -las ou não.
“Se alguém se preocupar em escrever um, certamente vou me incomodar em lê -lo”, diz Nolan, embora ele reconheça que faz isso porque trabalha para uma empresa menor.
Para empresas maiores, no entanto, é difícil dizer se sua carta de apresentação chegará aos olhos humanos.
“Eu não esperaria que ninguém escrevesse uma carta de apresentação personalizada para cada oportunidade, porque levaria muito tempo”, diz Nolan.
Se você está enviando uma carta de apresentação, no entanto, Nolan recomenda que ela esteja bem escrita, adaptada à vaga e à empresa e diga o que você quer que ela diga sobre seu entusiasmo pela vaga e por que você está excepcionalmente qualificado para ocupá -lo.
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Este conteúdo foi fornecido por CNBC International e a responsabilidade exclusiva pela tradução portuguesa é do Times Brasil.
