As empresas britânicas estão alertando o governo do Reino Unido de que os planos de endurecer as regras de imigração para trabalhadores estrangeiros e treinar e recrutar mais pessoal britânico levarão à escassez de trabalho em setores-chave.
O governo britânico anunciou na segunda -feira (12) planeja reduzir a migração para o Reino Unido, endurecendo as regras sobre quem pode trabalhar, estudar e morar no país.
As propostas aumentam os requisitos de proficiência em inglês para os migrantes, bem como as habilidades e o nível de educação necessários para obter vistos de trabalho. O governo também afirmou que os trabalhadores migrantes teriam que residir no Reino Unido por 10 anos antes que eles pudessem solicitar permanência indefinida.
O governo disse que suas novas propostas “apóiam os trabalhadores britânicos em relação à mão -de -obra estrangeira barata” e vinculariam a política de migração a qualificações para aumentar o crescimento econômico.
Mas as empresas temem que os britânicos não possam – ou não desejar – preencher a lacuna criada pela provável escassez de trabalhadores e habilidades, especialmente tradicionalmente muito dependente de funcionários migrantes, como saúde e assistência social.
Os britânicos serão capazes de preencher essa lacuna?
Já era uma “luta” recrutar trabalhadores britânicos e era “muito, muito incomum” atrair trabalhadores locais para o setor de assistência social, disse à CNBC um gerente de lares no sul da Inglaterra.
“Há dois anos atrás, não recebemos nenhum candidato britânico, um candidato inglês”, disse a CNBC ao gerente da CNBC, que só podia falar anonimamente devido à sensibilidade do assunto.
“Eu ouço muitas coisas como, você sabe, Morrison’s [supermercado] Pague mais, o McDonald’s paga mais. Você ouve todos esses comentários na comunidade. O pagamento não é bom para o serviço, por isso é uma luta ”, disse a fonte.
Eu diria que provavelmente 70% de nossa força de trabalho na equipe de serviço é da Índia. Sem essas meninas, nossos moradores … eles não teriam ninguém para cuidar delas … o que você implementa [para preencher essa força de trabalho]? Você não pode fazer as pessoas trabalharem. Você não pode fazer as pessoas cuidarem desses moradores.
O governo sofreu uma crescente pressão para enfrentar a questão espinhosa da imigração em meio a registros de migração. O forte desempenho do partido direito direito do Nigel Farage, no Reino Unido, nas pesquisas de opinião e nas recentes eleições inglesas, aumentou a necessidade de o governo agir rapidamente.
Ao anunciar os planos na segunda -feira, o primeiro -ministro britânico Keir Strmer disse que a estratégia “finalmente retomará o controle de nossas fronteiras e encerrará um capítulo sórdido para nossa política, nossa economia e nosso país”.
Ele acrescentou que as reformas da imigração encerrariam o que o governo descreveu como o “experimento fracassado no país com fronteiras abertas”, que viu a migração aumentar para quase um milhão por ano, observando que isso garantiria que “as pessoas que vêm aqui ganhassem o direito de permanecer no país”.
Pressões migratórias
O governo disse em seu projeto de imigração que grandes aumentos na migração líquida nos últimos anos foram causados por “um grande aumento no recrutamento no exterior, incluindo uma mudança em direção a menos migração de qualificação, com um aumento substancial nos vistos de trabalho abaixo do nível de graduação”.
Por exemplo, ele disse que viu um aumento acentuado no número de pessoas que chegam por visto de saúde e assistência social para trabalhar em empregos abaixo dos níveis de graduação, de 37.000 em 2022 a 108.000 até 2023.
A migração líquida atingiu um recorde de 906.000 no ano até junho de 2023, mas caiu nos próximos doze meses para 728.000, de acordo com o Escritório Nacional de Estatísticas.
O governo disse na segunda -feira que agora “terminará o recrutamento no exterior para vistos de assistência social”, embora as extensões de visto sejam permitidas até 2028.
A Care England, que representa provedores independentes de assistência social, alerta que os planos de imigração podem ter “sérias conseqüências para um setor já sob imensa pressão”. A organização observou que o setor de assistência atualmente possui 131.000 vagas.
“Vamos deixar claro: esta decisão não é uma solução”, disse Martin Green, CEO da Care England, em resposta aos planos do governo na segunda -feira.
É um gesto político que trata os sintomas, mas ignora a doença. Em vez de investir no setor e resolver a crise de recrutamento, o governo está fechando suas portas para uma das poucas fontes de trabalho ainda em operação. Assistência social não é um trabalho de baixa qualificação. É um trabalho de alta qualificação e baixa compensação que merece respeito, reconhecimento adequado e investimento significativo.
Green disse: “Embora as preocupações sobre a exploração devam ser abordadas, a solução proposta – acaba completamente com o recrutamento no exterior – remove uma oferta vital de trabalho sem estabelecer uma alternativa doméstica viável”.
‘Talento local’
Os líderes da indústria de negócios dizem que a iniciativa de aumentar o treinamento e as habilidades entre trabalhadores britânicos é bem -vinda, mas alertou que a escassez de trabalho provavelmente se tornará mais grave.
“Os empregadores são claros: aumentar o treinamento no Reino Unido é essencial, mas também é um sistema de imigração controlado, acessível e responsivo que mantém o investimento fluindo para o Reino Unido”, disse Nick Carberry Recruitment and Employment Confederação e diretor de confederação do Reino Unido.
As empresas agora terão que considerar cuidadosamente os detalhes das propostas para limitar os vistos para empregos qualificados abaixo do nível de graduação, disse a Confederação da Indústria Britânica.
“A escassez de trabalho não pode ser resolvida apenas com o treinamento. Com a previsão de que a força de trabalho do Reino Unido diminuirá no futuro, à medida que nossa população é mais importante do que nunca apoiando o investimento comercial necessário para apoiar a adoção de tecnologias e treinamento”, disse Rain Newton-Smith, diretor executivo da CBI.
As empresas estão interessadas em lançar mais “talentos locais”, disse Jane Gratton, vice -diretora de câmaras comerciais britânicas.
“No entanto, é vital que o ritmo de mudanças no sistema de imigração não interrompa o acesso a talentos globais antes que os problemas mais amplos no mercado de trabalho do Reino Unido sejam adequadamente resolvidos”, observou GRATUITAMENTE.
As empresas precisam acessar as habilidades certas para aumentar a economia, disse ela, e para algumas empresas, isso incluirá tirar as pessoas do Reino Unido.
“Isso geralmente acontece como último recurso quando eles tentam tudo para recrutar no mercado de trabalho local”, disse Genton.
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Este conteúdo foi fornecido por CNBC International e a responsabilidade exclusiva pela tradução portuguesa é do Times Brasil.
