A Assembléia Legislativa de São Paulo (ALESP) aprovou na quarta-feira (7) um pacote de vantagens para o Tribunal Estadual de Auditores (TCE-SP).
Entre as medidas está o ajuste salarial de até 98% para servidores, além do pagamento de bônus de até R $ 264 mil para aqueles que antecipam suas aposentadorias no tribunal.
As medidas têm um impacto estimado de mais de R $ 60 milhões apenas em 2026. Como o Estadão mostrou, o pacote consiste em três projetos de lei complementares enviados pelo Presidente da TCE-SP, Antonio Roque Citadini, ao Legislativo de São Paulo no início de abril.
Na terça -feira, 6, os deputados estaduais já haviam aprovado um regime de emergência para as propostas. Assim, eles foram diretamente para o plenário da Câmara, sem passar pela avaliação dos comitês temáticos. Sem nenhuma discussão anterior em comissões, os três projetos foram aprovados pela maioria dos parlamentares em uma sessão de 21 minutos.
Deputados contrários ao programa de proposta e aposentadoria incentivados
Somente os deputados estaduais Leonardo Siqueira (Novo) e Guto Zacarias (Union) declararam votos contra as propostas. Agora, o pacote será enviado ao governador de São Paulo, Tarcísio de Freitas (republicanos), para sanção ou veto.
Um dos projetos aprovados cria o Programa de Aposentadoria Incentivado (Pai), que prevê o pagamento de um bônus aos servidores que antecipam sua saída do tribunal. O valor será equivalente a seis vezes o salário do servidor bruto, pago em uma única parcela.
No caso de um auditor com um salário de US $ 44.000, o bônus pode atingir US $ 264.000. De acordo com a proposta, o pagamento terá indenização na natureza – ou seja, não será incorporado à aposentadoria e será isento do imposto de renda.
Outra medida aprovada prevê ajustes salariais e a criação de novas posições na ECA. De acordo com as estimativas do próprio tribunal, este projeto deve ter um impacto de R $ 28,8 milhões na folha de pagamento ainda este ano.
Novas vagas e salário inicial de R $ 39 mil
Em 2026, o custo adicional projetado excede US $ 60 milhões. Atualmente, o orçamento para o pagamento da equipe no tribunal é de US $ 1 bilhão. Além disso, esse mesmo projeto propõe a criação de duas novas vagas para o cargo de Diretor Técnico da Divisão e três outros para o Cabinet Technical Advisor II.
O salário inicial é de US $ 39.000 para a primeira posição e US $ 23,4 mil no segundo. O texto também estabelece mudanças na nomenclatura de certas posições de nível técnico, bem como um aumento de até 98% no salário dessas carreiras. Ainda existe uma medida que cria o Departamento de Instrução Processual especializada (DIPE), que substituirá o atual conselho técnico-legal (ATJ).
De acordo com a ECA, o ATJ não corresponde mais ao nome que carrega: embora classificado como um órgão consultivo, ele atua na prática, realizando “análises técnicas completas, objetivas e imparciais de processos de alta complexidade e relevância” que subsidiam as deliberações do tribunal.
O remédio proposto pelo tribunal, no entanto, não se limita a uma troca de placas. O projeto prevê a criação de 50 posições efetivas do auditor de controle externo, com salário de R $ 18,1 mil, para desempenho exclusivo no departamento.
A justificativa é que a estrutura atual do ATJ é “inadequada para atender às demandas contemporâneas” e que a equipe é “insuficiente para lidar com o volume de trabalho”, que já comprometeria a qualidade das análises.
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