Brasil registra 63 mil contratações de pessoas com deficiência em 2025, mas apenas metade das cotas é cumprida – Times Brasil

O Brasil foi responsável por 63.328 contratações de pessoas com deficiência ou reabilitadas pela Seguridade Social entre janeiro e junho de 2025De acordo com os dados ESociais divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A maioria das admissões ocorreu no Sudeste (35.285), seguido de Sul (12.221), Nordeste (8.438), Centro -Oeste (4.686) e Norte (2.698). Mais de 93% dessas vagas foram preenchidas em empresas com obrigação legal de cumprir a lei de cotas.

De janeiro de 2024 a agosto de 2025, A ação tributária da MTE garantiu a contratação de 56.655 trabalhadores com deficiência ou reabilitado, bem como 2.391 aprendizes. Desde 2009, foram realizadas mais de 139.000 auditorias trabalhistas, o que resultou na inclusão de 537.000 pessoas. Somente em 2024, 6.893 inspeções garantiram 27.123 admissões diretas.

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Apesar dos avanços, apenas 54% das vagas reservadas por lei são preenchidas. O censo de 2022 e dados do Ministério do Desenvolvimento Social indicam que existem 7,3 milhões de pessoas com deficiência ou autismo no trabalho sem cuidado, número suficiente para ocupar mais de sete vezes as 964.675 vagas previstas na legislação.

Os desafios estão em adaptação de empresas

“O problema não está na ausência de candidatos, mas na adaptação das empresas para receber diferentes tipos de incapacidade, o que requer acessibilidade, ajustes razoáveis ​​e mudanças na cultura organizacional”, disse ele Rafael GiguerCoordenador Nacional da inclusão de pessoas com deficiência do MTE.

No momento, O mercado formal emprega 634.650 pessoas com deficiência ou reabilitado, 93,58% nas empresas necessárias para cumprir a reserva legal. Entre 2009 e 2021, esse grupo cresceu 60% acima do trabalho médio no país, demonstrando o impacto da lei de cotas.

Objetivos do governo para ampliar a inclusão

No plano nacional para os direitos das pessoas com deficiência, Nova vida sem limitesO governo estabeleceu o objetivo de incluir pelo menos 120.000 trabalhadores com deficiência nos próximos quatro anos, por meio da supervisão. Também foi criado o certificado de regularidade na contratação, que atesta a conformidade com a lei pelas empresas.

Por lei, empresas com 100 a 200 funcionários devem reservar 2% das vagas para pessoas com deficiência; de 201 a 500 funcionários, 3%; de 501 a 1.000, 4%; e, acima de 1.001 trabalhadores, 5%. A falha pode gerar uma multa de até R $ 265 mil.

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