O CEO de MicrosoftAssim, Satya Nadellaele disse em uma reunião na quinta -feira (11) que a empresa ainda tem um maneiras de ir para melhorar o relacionamento com seus funcionários, depois de anunciar demissões em massa e a obrigação de Retorno parcial para face -a -face Work.
Durante a reunião virtual, um funcionário questionou os executivos sobre o Percepção de falta de empatia na cultura da empresa e em que medidas estão sendo adotadas para Reconqueira confiança da equipe.
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O CEO de MicrosoftAssim, Satya Nadellareconheceu na quinta -feira (11) que a empresa tem um longo caminho a percorrer para reconstruir a confiança dos funcionários, depois de sucessiva demissões e a decisão de impor o Retorno parcial para face -a -face Work.
“Muito obrigado por esta pergunta e pelo sentimento por trás disso”, disse Nadella, em um áudio obtido por CNBC. “Eu entendo isso como feedback para mim e toda a liderança, porque no final, acho que podemos fazer melhor – e vamos fazer melhor”.
Demissões e retornam ao escritório
Os comentários de Nadella vêm depois da Microsoft Cortar 9 mil vagas em julhoAlém de reduções mais baixas nos meses anteriores. Na terça -feira (9), a empresa disse que os funcionários que moram perto da sede em Redmond, Washingtondeve ir ao escritório Três vezes por semana a partir de fevereirocom expansão gradual da medida.
De acordo com a cabeça de RH da Microsoft, Amy ColemanA reação foi misturado: Alguns funcionários relataram perda de autonomia, enquanto outros já participam do escritório em média 2,4 dias por semana. Além de outros gigantes da tecnologia, a Microsoft adotou o trabalho remoto na pandemia, confiando no Equipesque se tornou popular globalmente. A empresa, no entanto, era mais lenta que os rivais como o Amazonque desde janeiro exige presença diária tempo total.
Crítica interna e desempenho de mercado
Enquanto enfrenta críticas internas, a Microsoft mantém o interesse de Wall Street. Ações da empresa se acumulam Quase 20% alta em 2025trazendo seu valor de mercado para US $ 3,7 trilhões (sobre R $ 19 trilhões), atrás apenas do Nvidia.
Em julho, a empresa relatou lucro líquido de US $ 27 bilhões (R $ 145,9 bilhões), um salto de 24% comparado ao ano anterior. O crescimento foi puxado pelo negócio de Cloud Azureque avançou 39%enquanto a divisão de Windows e dispositivos apenas rosa 2,5%.
“Alguns dos maiores negócios que construímos podem não ser tão relevantes no futuro”, disse Nadella. “Algumas das margens que gostamos hoje podem não existir amanhã, e isso significa que você precisa estar muito à frente dessas mudanças”.
Impacto cultural do trabalho remoto
Nadella reconheceu que a cultura corporativa ainda sofre os efeitos do escritório em casa.
“A gerência é praticamente toda remota, mas os estagiários estão todos em um só lugar. Essas coisas acabam quebrando um contrato social”, afirmou.
Controvérsias internas
A reunião também abordou controvérsias recentes. Os funcionários aguardam detalhes de um investigação independente Depois do jornal O guardião revelar que o Exército de Israel Usou a nuvem Azure Para armazenar ligações telefônicas de palestinos durante a invasão de Gaza. O grupo No Azure para o apartheid afirma que a Microsoft demitiu cinco funcionários Depois de protestos na sede de Redmond.
O presidente da Microsoft, Brad Smithcujo escritório foi invadido por manifestantes, defendeu a postura da empresa:
“Não há espaço para anti -semitismo Na Microsoft e, como empresa e comunidade, protegeremos esse grupo e os defenderemos dessas situações. ”
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