Singapura ocupa o 1º lugar na competição mundial por mão de obra ágil – Times Brasil

Singapura assumiu a liderança no mais recente Índice Global de Competitividade de Talentos (GTCI) e ultrapassou a Suíça, graças à sua capacidade de cultivar uma força de trabalho ágil e com conhecimentos digitais, pronta para a inovação na era da inteligência artificial.

Esta é a primeira vez que Singapura atinge o topo deste ranking anual, lançado pelo INSEAD em 2013 para servir de referência à reflexão política sobre os mercados e a organização do trabalho, bem como sobre os fluxos de talento.

As economias europeias de elevado rendimento continuam a ocupar os dez primeiros lugares desta edição; no entanto, o GTCI 2025 destaca também a descida na classificação de várias grandes economias, nomeadamente dos Estados Unidos, que caiu da 3.ª para a 9.ª posição.

Sob o tema “Resiliência na era da disrupção”, o GTCI 2025 (o 11º desde 2013) examina como as nações e economias implementam mecanismos de gestão de talentos capazes de resistir às disrupções. A classificação de 135 economias baseia-se em 77 indicadores, incluindo soft skills e concentração de talentos em inteligência artificial, distribuídos por seis dimensões: ambiente propício, capacidade de atrair talentos, desenvolvê-los, retê-los, bem como o nível de competências técnicas e profissionais e competências gerais e adaptativas.

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“A verdadeira resiliência do talento consiste em transformar a adversidade num catalisador de inovação, adaptabilidade e motivação renovada”, declarou Felipe Monteiro, diretor acadêmico do GTCI e professor de estratégia do INSEAD.

“Resiliência não é apenas saber como recuperar de choques e crises inevitáveis, é também aprender a recuperar.”

Lily Fang, Reitora de Investigação e Inovação do INSEAD, acrescentou: “O relatório deste ano é muito mais do que um relatório sobre a corrida entre nações. Oferece aos decisores caminhos essenciais para reflexão sobre como integrar tecnologias poderosas, como a inteligência artificial, ao serviço do progresso humano”.

A classificação deste ano marca também o lançamento de uma nova parceria entre o INSEAD e o Portulans Institute, uma organização de investigação sem fins lucrativos com sede em Washington.

“Esta colaboração traz nova profundidade e clareza ao GTCI num momento em que a rápida evolução tecnológica, a incerteza geopolítica e as profundas transições sociais tornam as medidas de talento fiáveis ​​mais essenciais do que nunca”, disse Rafael Escalona Reynoso, diretor-gerente do Portulans Institute.

Os pontos fortes de Singapura

Singapura destaca-se no último ranking pela evolução constante do seu sistema educativo e pela sua abordagem voltada para o futuro na formação de uma força de trabalho adaptável e orientada para a inovação, de acordo com o relatório GTCI.

A cidade-estado ficou em primeiro lugar em termos de competências gerais de adaptabilidade, ou seja, uma força de trabalho equipada com as competências pessoais, a cultura digital e o espírito de inovação exigidos pelo cenário atual em rápida evolução.

“As economias que cultivam uma força de trabalho adaptável, multifuncional e experiente em IA tendem a estar melhor posicionadas para converter disrupções em oportunidades e sustentar a competitividade a longo prazo”, disse Paul Evans, professor emérito de comportamento organizacional no INSEAD e coeditor do relatório.

“Os resultados deste ano destacam que a competitividade no talento depende não apenas do nível de rendimento, mas também da orientação estratégica das políticas, da qualidade das instituições e da mobilização eficaz de recursos de capital humano.”

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